Professionelle Eignungsdiagnostik

Professionelle Eignungsdiagnostik

=

Qualifizierte Personalentscheidungen

Professionelle Eignungsdiagnostik = Qualifizierte Personalentscheidungen

Eine abgestimmte Eignungsdiagnostik und die Verwendung wissenschaftlich anerkannter Testverfahren in der Potenzialanalyse von Mitarbeitern, deren Entwicklung und in einer nachhaltigen Personalauswahl sind extrem wichtig, weil sie dazu beitragen können, objektive und valide Informationen über die Eignung und das Potenzial von Bewerbern und Mitarbeitern zu erhalten.
Dies trägt dazu bei, dass Personalauswahlentscheidungen auf einer soliden Datenbasis getroffen werden und somit zu besseren Ergebnissen führen.                    
Die Verwendung von wissenschaftlich anerkannten Testverfahren hilft auch dabei, die Fairness und Transparenz des Auswahlprozesses zu gewährleisten und mögliche Vorurteile zu minimieren. Zudem können Sie mit dem richtigen Einsatz von geeigneten Testverfahren dazu beitragen, dass Ihre Mitarbeiter ihr Potenzial bestmöglich ausschöpfen können, was wiederum zu einer nachhaltigen Personalentwicklung führen kann.

Professionell

Valide

Nachhaltig

Zielführend

Kostengünstig

Ob per Einsatz wissenschaftlich anerkannter Testverfahren, durch die Konzeption und Umsetzung umfangreicher Assessment Center, durch professionelle Prüfung und Beurteilung biographischer Dokumente oder durch die Erstellung belastbarer Gutachten – wir finden die Lösung, die zu Ihnen passt.

ASSESSMENT CENTER
Wir konzipieren Ihnen als wichtigen Bestandteil einer professionellen Eignungsdiagnostik Ihr individuelles Assessment Center und unterstützen Sie bei dessen Durchführung. Je nach Anforderungen messen wir fachliche und überfachliche Kompetenzen Ihrer Bewerber / Mitarbeiter und minimieren so die Möglichkeiten von Fehlentscheidungen. Durch individuelle Bestandteile wie z.B. Arbeitssimulationen, Interviews, Feedbackanalysen, 360 Grad Feedback, wissenschaftliche Testverfahren, Prüfung-, Operationalisierung und Beurteilung von individuellen Dokumenten können wir sehr genau auf Ihre Bedürfnisse eingehen.
TESTVERFAHREN
Die von uns eingesetzten Testverfahren bedienen sich hoher bis sehr hoher Gütekriterien und liefern so echte Entscheidungsgrundlagen, sind darüber hinaus international anerkannt und umfangreich evaluiert. Unsere Berater verfügen sowohl über jahrelange Erfahrung im Umgang mit solchen Testverfahren als auch über die notwendigen (Bezugs-)Berechtigungen zur Anwendung psychologischer Testverfahren. Nutzen Sie die Möglichkeit im Zuge einer professionellen Eignungsdiagnostik, Ihre Bewerber und bestehenden Mitarbeiter anhand ihrer persönlichen und kognitiven Fähigkeiten einzusetzen und vermeiden Sie hohe Kosten von anfallenden Nachbesetzungen. Lassen Sie sich zu den von uns eingesetzten Testverfahren beraten und erfahren Sie mehr über den Nutzen von berufsbezogenen Persönlichkeitstests, Intelligenztests und Leistungs- / Konzentrationstests.
GUTACHTEN
Personenbezogene Daten und gewonnene Erkenntnisse zu den kognitiven Fähigkeiten eines Menschen sind extrem sensibel und schützenswert. Hier ist es wichtig, durchgeführte Verfahren objektiv und unbefangen umzusetzen. Durch die professionelle Erstellung wertungsfreier Gutachten zu den Ergebnissen Ihrer eignungsdiagnostischen Maßnahmen erhalten Sie alle relevanten Informationen, die für Ihren weiteren Prozess sowie Ihre Entscheidung notwendig sind, bleiben dabei konform gegenüber AGG – und Betriebsrat. 
EINGESETZTE TESTVERFAHREN
Die von uns eingesetzten Testverfahren haben wir weder selbst konzipiert noch an deren Entwicklung mitgewirkt. Wir sind durch unsere jahrelange Erfahrung von diesen Verfahren überzeugt. Diese Verfahren bedienen sich hoher Gütekriterien und sind international anerkannt sowie umfangreich evaluiert. Wir nutzen Testverfahren in Zusammenarbeit mit dem Hogrefe Verlag in Göttingen.
Softskills
Softskills

Persönlichkeitstest

Der Test zur berufsbezogenen Persönlichkeit gibt einen aussagekräftigen Einblick in die berufliche Orientierung, das Arbeitsverhalten, die soziale Kompetenz sowie psychische Konstitution des Probanden.

Kognitive Fähigkeiten
Kognitive Fähigkeiten

Intelligenztest

Dieser Intelligenztest lässt sich individuell auf das Anforderungsprofil anpassen. Mit ihm lassen sich neben klassischen Bereichen wie logisches Denken oder mathematische Fähigkeiten auch Merkfähigkeit, Arbeitseffizienz und wirtschaftliches Wissen testen.

Arbeitsleistung
Arbeitsleistung

Aufmerksamkeit & Konzentration

Dieses Testverfahren dient zur Erfassung der Aufmerksamkeits- und Konzentrationsleistung eines Probanden.

OBJEKTIVITÄT

Objektivität in der Testdurchführung ist extrem wichtig, zudem in Auswahlprozessen bekanntlich nicht leicht. Gerne schulen wir Ihre Mitarbeiter und beraten Sie bei der Schaffung von fairen Entscheidungsgrundlagen.

RELIABILITÄT

Die von uns eingesetzten Testverfahren verfügen über gute bis sehr gute Reliabilitäten in den Bereichen von .75 – .95. Wir sind zudem in der Lage, bei knappen Ergebnissen Konfidenzintervalle und kritische Differenzen zu berücksichtigen.

VALIDITÄT

Die prädiktive Validität der von uns eingesetzten Testverfahren kann den Erfolg eines Mitarbeiters zu einem gewissen Grad vorhersagen und liefert Grundlagen bei knappen Entscheidungen.

Unsere Büros

Düsseldorf Stockum

HrXperts
Niederrheinstr. 3
D-40474 Düsseldorf
Telefon +49 (0)211 – 97 2606 22

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Düsseldorf Pempelfort

HrXperts
Marschallstr. 14
D-40477 Düsseldorf
Telefon +49 (0)211 – 97 2606 22


Bielefeld

HrXperts
Oelkerstraße 4
D-33699 Bielefeld
Telefon +49 (0)521 – 329 387 89

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E-Mail: kontakt@hrXperts.de

Web: www.hrXperts.de

So finden Sie uns
Kurzprofil

Als Startup im Sommer 2018 gegründet verfügt die etwas andere Personalberatung HrXperts über ein dynamisches Umfeld, flexible Strukturen und durch das Gründerteam über jahrzehntelange Erfahrung.

Neben den Klassikern Direct- und Executive Search sind unter anderem die Bereiche Strategieberatung, Karriereberatung, Nachfolgeplanung, Interim Management, Active Sourcing und Talent Management die Steckenpferde der noch jungen Beratung.

Nutzen auch Sie den Vorteil eines exklusiven Marktzugangs, moderner Ansätze und unkonventioneller Herangehensweisen. Das Gründerteam Marcus Reinhard und Dennis Stein steht Ihnen gerne für ein unverbindliches Beratungsgespräch zur Verfügung.

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