Professionelle Eignungsdiagnostik

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Qualifizierte Personalentscheidungen

Professionelle Eignungsdiagnostik = Qualifizierte Personalentscheidungen

Eine abgestimmte Eignungsdiagnostik und die Verwendung wissenschaftlich anerkannter Testverfahren in der Potenzialanalyse von Mitarbeitern, deren Entwicklung und in einer nachhaltigen Personalauswahl sind extrem wichtig, weil sie dazu beitragen können, objektive und valide Informationen über die Eignung und das Potenzial von Bewerbern und Mitarbeitern zu erhalten.

Dies trägt dazu bei, dass Personalauswahlentscheidungen auf einer soliden Datenbasis getroffen werden und somit zu besseren Ergebnissen führen.

Die Verwendung von wissenschaftlich anerkannten Testverfahren hilft auch dabei, die Fairness und Transparenz des Auswahlprozesses zu gewährleisten und mögliche Vorurteile zu minimieren. Zudem können Sie mit dem richtigen Einsatz von geeigneten Testverfahren dazu beitragen, dass Ihre Mitarbeiter ihr Potenzial bestmöglich ausschöpfen können, was wiederum zu einer nachhaltigen Personalentwicklung führen kann.

Professionell

Valide

Nachhaltig

Zielführend

Kostengünstig

Ob per Einsatz wissenschaftlich anerkannter Testverfahren, durch die Konzeption und Umsetzung umfangreicher Assessment Center, durch professionelle Prüfung und Beurteilung biographischer Dokumente oder durch die Erstellung belastbarer Gutachten – wir finden die Lösung, die zu Ihnen passt.

ASSESSMENT CENTER

Wir konzipieren Ihnen als wichtigen Bestandteil einer professionellen Eignungsdiagnostik Ihr individuelles Assessment Center und unterstützen Sie bei dessen Durchführung. Je nach Anforderungen messen wir fachliche und überfachliche Kompetenzen Ihrer Bewerber / Mitarbeiter und minimieren so die Möglichkeiten von Fehlentscheidungen. Durch individuelle Bestandteile wie z.B. Arbeitssimulationen, Interviews, Feedbackanalysen, 360 Grad Feedback, wissenschaftliche Testverfahren, Prüfung-, Operationalisierung und Beurteilung von individuellen Dokumenten können wir sehr genau auf Ihre Bedürfnisse eingehen.

TESTVERFAHREN

Die von uns eingesetzten Testverfahren bedienen sich hoher bis sehr hoher Gütekriterien und liefern so echte Entscheidungsgrundlagen, sind darüber hinaus international anerkannt und umfangreich evaluiert. Unsere Berater verfügen sowohl über jahrelange Erfahrung im Umgang mit solchen Testverfahren als auch über die notwendigen (Bezugs-)Berechtigungen zur Anwendung psychologischer Testverfahren. Nutzen Sie die Möglichkeit im Zuge einer professionellen Eignungsdiagnostik, Ihre Bewerber und bestehenden Mitarbeiter anhand ihrer persönlichen und kognitiven Fähigkeiten einzusetzen und vermeiden Sie hohe Kosten von anfallenden Nachbesetzungen. Lassen Sie sich zu den von uns eingesetzten Testverfahren beraten und erfahren Sie mehr über den Nutzen von berufsbezogenen Persönlichkeitstests, Intelligenztests und Leistungs- / Konzentrationstests.

GUTACHTEN

Personenbezogene Daten und gewonnene Erkenntnisse zu den kognitiven Fähigkeiten eines Menschen sind extrem sensibel und schützenswert. Hier ist es wichtig, durchgeführte Verfahren objektiv und unbefangen umzusetzen. Durch die professionelle Erstellung wertungsfreier Gutachten zu den Ergebnissen Ihrer eignungsdiagnostischen Maßnahmen erhalten Sie alle relevanten Informationen, die für Ihren weiteren Prozess sowie Ihre Entscheidung notwendig sind, bleiben dabei konform gegenüber AGG – und Betriebsrat.

EINGESETZTE TESTVERFAHREN

Die von uns eingesetzten Testverfahren haben wir weder selbst konzipiert noch an deren Entwicklung mitgewirkt. Wir sind durch unsere jahrelange Erfahrung von diesen Verfahren überzeugt. Diese Verfahren bedienen sich hoher Gütekriterien und sind international anerkannt sowie umfangreich evaluiert. Wir nutzen Testverfahren in Zusammenarbeit mit dem Hogrefe Verlag in Göttingen.

Softskills

Persönlichkeitstest

Der Test zur berufsbezogenen Persönlichkeit gibt einen aussagekräftigen Einblick in die berufliche Orientierung, das Arbeitsverhalten, die soziale Kompetenz sowie psychische Konstitution des Probanden.

Kognitive Fähigkeiten

Intelligenztest

Dieser Intelligenztest lässt sich individuell auf das Anforderungsprofil anpassen. Mit ihm lassen sich neben klassischen Bereichen wie logisches Denken oder mathematische Fähigkeiten auch Merkfähigkeit, Arbeitseffizienz und wirtschaftliches Wissen testen.

Arbeitsleistung

Aufmerksamkeit & Konzentration

Dieses Testverfahren dient zur Erfassung der Aufmerksamkeits- und Konzentrationsleistung eines Probanden.

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