Зі структурою та науковими тестовими процедурами для цільової діагностики здібностей

Прогнозуйте успіхи в кар’єрі. Для багатьох осіб, які приймають рішення в німецьких управлінських поверхах, ця мрія могла б здійснитися надовго – принаймні, коли мова йде про прийняття рішень про заміщення вакантних посад. Тому що існують науково обґрунтовані та обґрунтовані способи та засоби прогнозувати професійний успіх абітурієнтів та оцінювати їх у цьому контексті за допомогою науково обґрунтованих досліджень та оцінених досліджень.

У більшості управлінських поверхів, однак, все ще спостерігається загальна відмова від процедур тестування, які протягом десятиліть були гарною формою в інших європейських країнах і в США. Причини цього важко зрозуміти. Крім того, рішення за та проти кандидатів ґрунтуються на внутрішніх відчуттях, суб’єктивних відчуттях, неправильній основі оцінки, загальній симпатії або на демографічних факторах, таких як вік, стать чи походження.

Приймайте рішення на основі фактів, а не інтуїції.