Interim Management

Das Interim

Hat den Schalk hinter ihm

Wieviel Schälke muss es geben,

Da wir alle ad interim leben.

Johann Wolfgang von Goethe
Johann Wolfgang von Goethe
INTERIM MANAGEMENT

Professionelle Beratung gegen Scheuklappendenken

Besonders in Krisenzeiten, in Zeiten stagnierender Umsätze, nach dem Abgang wichtiger Schlüsselfiguren, ob Kündigung oder Ruhestand, oder wenn große Projekte mit entsprechender Mehrarbeit anstehen, kann das Thema Interim Management die Lösung für kurzfristige Herausforderungen sein. Aber auch bei grundsätzlichen Aufgabenstellungen wie Digitalisierung, Prozess-Management, Turnaround-Management oder Transformations-Management ist die Installation seines Interim Managements möglicherweise die richtige Entscheidung. Die Vorteile liegen auf der Hand: Durch kurze Verfügbarkeiten, branchenrelevante Expertise und damit kurze Orientierungsphasen zu kalkulierbaren Kosten kann Interim Management einen erheblichen Mehrwert bieten und über Erfolg und Misserfolg entscheiden. Hierbei spielt die Auswahl des richtigen Interim Manager eine übergeordnete Rolle wie eine transparente Aufgabenstellung und ein nachhaltiges Anforderungsprofil. 
INTERIM MANAGEMENT

Turnaround. Interim Management vom Profi.

Laufen die internen Prozesse nicht rund oder wird ein externer Berater für den nötigen Blick über den Tellerrand benötigt, kann es sinnvoll sein, sich mit der Installation eines Interim Managers zu beschäftigen. 
 
Durch unser belastbares Netzwerk finden wir gemeinsam mit Ihnen auch bei komplexen Aufgabenstellungen das passende Interim Management. HR-Projekte hingegen sind unsere Leidenschaft. Gerne prüfen wir in den Bereichen Personal-Leitung / Recruiting / HR Business-Partnering oder Personalentwicklung unsere Verfügbarkeiten und springen selbst mit unseren Expertisen ein. 
 
Wir unterstützen Sie auch in Krisenzeiten mit vollem Engagement und Leidenschaft.
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Ihr HR kann auch Recruiting?

Crowd

Prima – das freut uns sehr! Doch erreichen Sie damit auch den sogenannten verdeckten Bewerbermarkt? Mit Ihren Recruitingmaßnahmen erreichen Sie aktiv suchende Kandidaten, zum Beispiel über die Schaltung oft teuer Online-Stellenanzeigen und über Social Media Kanäle.

Doch wie erreichen und begeistern Sie statt bereits jetzt oder bald arbeitslosen aktiv Jobsuchenden die wirklichen Spezialisten – allseits begehrt, dabei aber selbst in sicherer und gut dotierter Position und daher nicht der klassische Leser von Stellenanzeigen, wenig bis gar nicht Social-Media-affin aufgrund von starkem beruflichen Engagement?

Wir verraten es Ihnen: Gar nicht!

Durch unsere vorhandene Expertise in sämtlichen Recruitingprozessen übernehmen wir daher für Sie die diskrete Identifikation geeigneter Kandidaten, die Sie nicht in den herkömmlichen Portalen, sondern an ihrem Arbeitsplatz antreffen. Nach der Identifikation nehmen wir persönlichen Kontakt zum Kandidaten auf, stellen Ihre Vakanz(en) positiv vor und wecken erstes Interesse für Ihr Unternehmen als neuen Arbeitgeber – selbstverständlich völlig diskret, auf Wunsch sogar zunächst vollständig anonym, nach Ihren Wünschen und Vorgaben.

Bauer

Wir finden Ihre Nadel(n) im Heuhaufen!

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Kurzprofil

Als Startup im Sommer 2018 gegründet verfügt die etwas andere Personalberatung HrXperts über ein dynamisches Umfeld, flexible Strukturen und durch das Gründerteam über jahrzehntelange Erfahrung.

Neben den Klassikern Direct- und Executive Search sind unter anderem die Bereiche Strategieberatung, Karriereberatung, Nachfolgeplanung, Interim Management, Active Sourcing und Talent Management die Steckenpferde der noch jungen Beratung.

Nutzen auch Sie den Vorteil eines exklusiven Marktzugangs, moderner Ansätze und unkonventioneller Herangehensweisen. Das Gründerteam Marcus Reinhard und Dennis Stein steht Ihnen gerne für ein unverbindliches Beratungsgespräch zur Verfügung.