Denken ist die schwerste Arbeit, die es gibt. Das ist wahrscheinlich auch der Grund, warum sich so wenig Leute damit beschäftigen

Henry Ford
Henry Ford
Outplacement

Wenn es nicht mehr weitergeht. Trennungsmanagement auf höchstem Niveau.

Employer Branding

Unsere Mission ist nicht nur, dass Ihre neuen Mitarbeiter kommen, sondern auch langfristig bleiben.

Arbeitnehmerüberlassung

Wir unterstützen Sie bei Engpässen bei der Suche und Beschaffung von gewerblichen Mitarbeitern.

OUTPLACEMENT

Trennungssituationen enden oft in einem Rosenkrieg. Doch das muss nicht sein.

Sowohl einzelne arbeitgeberseiteige Kündigungen als auch umfangreiche Personalabbau-Prozesse sind in der Regel mit einer Vielzahl negativer Faktoren verbunden. Für beide Seiten. Wir unterstützen Arbeitgeber bei der Minimierung von Reputations- und Imageschäden durch eine verständnisvolle Kommunikation und helfen freigesetzten Arbeitnehmern aktiv bei der Suche nach einer neuen Tätigkeit. Fair und gewinnbringend für beide Seiten.
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Ihr HR kann auch Recruiting?

Crowd

Prima – das freut uns sehr! Doch erreichen Sie damit auch den sogenannten verdeckten Bewerbermarkt? Mit Ihren Recruitingmaßnahmen erreichen Sie aktiv suchende Kandidaten, zum Beispiel über die Schaltung oft teuer Online-Stellenanzeigen und über Social Media Kanäle.

Doch wie erreichen und begeistern Sie statt bereits jetzt oder bald arbeitslosen aktiv Jobsuchenden die wirklichen Spezialisten – allseits begehrt, dabei aber selbst in sicherer und gut dotierter Position und daher nicht der klassische Leser von Stellenanzeigen, wenig bis gar nicht Social-Media-affin aufgrund von starkem beruflichen Engagement?

Wir verraten es Ihnen: Gar nicht!

Durch unsere vorhandene Expertise in sämtlichen Recruitingprozessen übernehmen wir daher für Sie die diskrete Identifikation geeigneter Kandidaten, die Sie nicht in den herkömmlichen Portalen, sondern an ihrem Arbeitsplatz antreffen. Nach der Identifikation nehmen wir persönlichen Kontakt zum Kandidaten auf, stellen Ihre Vakanz(en) positiv vor und wecken erstes Interesse für Ihr Unternehmen als neuen Arbeitgeber – selbstverständlich völlig diskret, auf Wunsch sogar zunächst vollständig anonym, nach Ihren Wünschen und Vorgaben.

Bauer

Wir finden Ihre Nadel(n) im Heuhaufen!

EMPLOYER BRANDING

Werden Sie zum Bewerbermagneten und binden Sie Ihre Mitarbeiter langfristig.

Eine starke Arbeitgebermarke ist heutzutage wichtiger denn je. In Zeiten eines anhaltenden Fachkräftemangels und derer Generationen, die nicht mehr nur noch monetär motiviert sind müssen Arbeitgeber mehr tun. Und hiermit ist nicht der Obstkorb und das kostenfreie Wasser gemeint.

 

Wir unterstützen Arbeitgeber in der Konzeption individueller Maßnahmen zur Stärkung ihrer Marke und begleiten diese bei Bedarf auch langfristig.
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ARBEITNEHMERÜBERLASSUNG

Oft muss es ganz schnell gehen um einen Produktionsstillstand abzuwenden.

Besonders bei saisonalen Tätigkeiten, in der Realisierung von Großaufträgen oder bei der Bewältigung von krankheitsbedingten Ausfällen ist eine kurz- bis mittelfristige Unterstützung durch gewerbliches Personal erfolgsentscheidend.

 

Durch unser internationales Netzwerk können wir Sie kurzfristig bei der Suche und und Einstellung von gewerblichen Arbeitnehmern unterstützen. Sprechen Sie uns an und wir finden eine Lösung.
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Unsere Büros in Düsseldorf

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Telefon +49 (0)211 – 97 2606 22

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Web: www.hrXperts.de

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Kurzprofil

Als Startup im Sommer 2018 gegründet verfügt die etwas andere Personalberatung HrXperts über ein dynamisches Umfeld, flexible Strukturen und durch das Gründerteam über jahrzehntelange Erfahrung.

Neben den Klassikern Direct- und Executive Search sind unter anderem die Bereiche Strategieberatung, Karriereberatung, Nachfolgeplanung, Interim Management, Active Sourcing und Talent Management die Steckenpferde der noch jungen Beratung.

Nutzen auch Sie den Vorteil eines exklusiven Marktzugangs, moderner Ansätze und unkonventioneller Herangehensweisen. Das Gründerteam Marcus Reinhard und Dennis Stein steht Ihnen gerne für ein unverbindliches Beratungsgespräch zur Verfügung.