Executive- / Directsearch

Platz frei?

Arbeiten Sie ruhig weiter.
Wir machen für Sie die Reise nach Jerusalem

Direct Search

Die Personalberatung hrXperts sucht und findet für Sie die besten Fach- und Führungskräfte – durch präzise Suchprozesse und fundiertes Know-how in der Direktansprache.

In Zeiten des absoluten Fachkräftemangels stoßen die Personalabteilungen der Unternehmen, Einrichtungen und Institutionen bereits seit einiger Zeit an Ihre Grenzen, wenn es um die Personalbeschaffung im Allgemeinen und insbesondere um das Finden und Einstellen der „wirklich richtigen“ neuen Mitarbeiter geht.

Die Personalbeschaffung sowie das Personalmarketing per Schaltung von Stellenanzeigen in Zeitungen sowie den diversen online verfügbaren Jobportalen, ergänzt durch zwar vielgepriesenes, oftmals jedoch teilweise überschätztes und durch diverse Regularien ausgebremstes Active Sourcing der Personalabteilungen in einschlägigen Businessportalen und -netzwerken reicht hier schon lange nicht mehr aus, um den passenden Mitarbeiter zeitnah zu finden.

Diverse Unternehmen lassen sich daher heute mehr denn je von einem erfahrenen Personalberater besonders im Recruiting zielführend und nachhaltig unterstützen. So können Anzeigen- und Active-Sourcing-Aktivitäten gemeinsam um ein Vielfaches multipliziert und dadurch eine breitere Masse der aktiv oder auch latent jobsuchenden Bewerberkandidaten erreicht werden.

Diese Art der Unterstützung bieten viele Headhunter unterschiedlichster Qualifikations- und Referenzlevel Ihren Mandanten häufig an – und übernehmen damit oftmals lediglich 1:1 die Suchstrategie und den Recruitingprozess, den das personalsuchende Unternehmen durch seine interne Personalabteilung in der Regel auch selbst abbilden kann.

Doch was macht hrXperts als Personalberatung anders?

Selbstverständlich nutzt auch hrXperts die oben genannten Recruiting-Kanäle. Darüber hinaus haben wir durch die jahrzehntelange Erfahrung unserer Partner, Personalberater und Mitarbeiter entsprechende Prozesse entwickelt, welche fortlaufend an die zeitlichen Gegebenheiten und Möglichkeiten im Recruiting und der weiteren HR- und Bewerber-Welt angepasst, aktualisiert und optimiert werden, um unseren Mandanten stets die von ihnen benötigte Mitarbeiter zeitnah vorzustellen.

Darüber hinaus arbeitet hrXperts für seine Mandanten vermehrt auch im sogenannten verdeckten Kandidatenmarkt. Durch gezielte und vor allem diskrete Recherche erhalten Sie durch hrXperts Kontakt zu den wirklichen Spezialisten – Mitarbeiter und Führungskräfte, die bereits einen Top-Job machen, daher selbst nicht auf Jobsuche sind und die oben bereits erwähnten Stellenannoncen und Portale aus diesem Grunde gar nicht nutzen oder wahrnehmen.

Und genau mit diesen Kandidaten bringt hrXperts Sie und Ihr Unternehmen nach gründlicher und verdeckter Recherche mit anschließender individueller, vertraulicher und vor allem persönlicher Direktansprache in Kontakt – Sie sehen also, mit unserer speziellen Suchstrategie und -Vorgehensweise im hochsensiblen verdeckten Kandidatenmarkt erreicht hrXperts potentielle Mitarbeiter für Ihr Unternehmen, von denen Sie selbst über klassische Onlineportale niemals erfahren hätten und somit auch nicht für Ihr Unternehmen gewinnen können.

Darüber hinaus arbeitet die Personalberatung hrXperts für seine renommierten Mandanten ausschließlich im Rahmen qualitativ hochwertiger und allumfassender Vollmandate für die Personalsuche.

Anders als einige andere am Markt temporär befindliche Personalberatungen, welche teilweise eine „rein erfolgsbasierte Personalsuche“ anbieten, nutzt hrXperts für seine Mandanten vom Beginn des Projektes bis zu seinem erfolgreichen Abschluss ausschließlich hochwertige und zeitgemäße Instrumente, Tools und Vorgehensweisen, um für seine Mandanten zeitnah die wirklichen Experten und Spezialisten zu finden und durch individuelle und persönliche Direktansprache für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Jedoch bei einer (wie wir finden eher unprofessionellen und dadurch auch im gewissen Sinne unseriösen) rein erfolgsbasierten Personalsuche (=Honorar bei erfolgreicher Besetzung) verspricht Ihnen ein oftmals selbsternannter ‚Headhunter‘, Ihnen wenn möglich passende Profile zu Ihren Vakanzen vor zu stellen. Stellen Sie einen oder mehrere dieser vorgestellten Kandidaten ein, erhält dieser Headhunter eine Erfolgsprovision von nicht zu unterschätzender Höhe.

Dies ist die sogenannte „Vielleicht-Variante“ der Mitarbeitersuche mittels Personalberater. Der Personalberater arbeitet in diesem Falle zunächst vollkommen kostenlos und auf sein alleiniges Risiko. Zu schön, um wahr zu sein, denken Sie vielleicht an dieser Stelle.

Doch welche Tools, Zugänge und Vorgehensweise nutzt dieser Personalberater, wenn er zu Beginn des Projektes noch gar nicht weiß, ob er Ihnen denn tatsächlich den richtigen Bewerber für Ihr Unternehmen „auf gut Glück“ vorstellen kann und Sie diesen am Ende dann tatsächlich auch einstellen? Richtig. Hier kommen dann natürlich primär kostenlose Tools und Zugänge zum Einsatz, deren Reichweiten nur einen Bruchteil der professionellen (und damit leider kostenpflichtigen) Tools und Zugänge abdecken können.

Auch eine zeitaufwändige individuelle Recherche und Direktansprache eines ganzen Recruiter-Teams im oben bereits beschriebenen verdeckten Kandidatenmarkt wird eine Personalberatung, die rein erfolgsbasiert arbeitet, kaum anwenden, denn neben den fehlenden finanziellen Mitteln für diesen Prozess fehlt es hier oftmals auch an Know-How und Erfahrung bei der Suche im verdeckten Bewerbermarkt.

Haben Sie dabei schon einmal weiterführend überlegt, welche Bewerberkandidaten man primär mit einer rein erfolgsbasierten Personalsuche über ausschließlich kostenlose Kanäle erreicht? Richtig. Erreicht werden damit genau die Kandidaten, die auch Sie und Ihr Unternehmen selbst über ähnliche Kanäle rekrutieren können – nicht jedoch die tatsächlichen Hidden Champions, die Ihr Unternehmen für seine Fach-, Führungs- und Spezialistenpositionen wirklich benötigt, da diese selbst gar nicht nach einer neuen Stelle suchen.

Am Ende sind Sie als Unternehmen enttäuscht und mit dem Ergebnis der Personalsuche alles andere als zufrieden, da der Einsatz eines Headhunters für Sie in diesem Falle und mit dieser Vorgehensweise nicht zielführend war und Sie weiterhin nicht die Bewerber bekommen haben, die Sie zur Besetzung der Vakanzen Ihres Unternehmens so dringend benötigen.

Um jedoch Ihre Kosten für jede nicht besetzte Position Ihres Unternehmens durch schnelle und vor allem passgenaue Einstellungen der wirklich passenden Mitarbeiter möglichst gering zu halten, rechnet sich in den meisten Situationen eine vollumfängliche und professionelle Personalsuche durch einen erfahrenen Personalberater, der auf entsprechend professionelle, effektive und zeitgemäße Tools, Zugänge und Kanäle versiert zugreift und zudem über eine entsprechende Erfahrung und Strategie bei der Personalgewinnung im verdeckten Bewerbermarkt verfügt und diese zielführend einsetzt.

Beispiel-Suchprozess im Direct Search – unsere Erfahrung für Ihren Unternehmenserfolg

Entwicklung von Anforderungsprofil und Suchstrategie

In persönlichen sowie telefonischen Gesprächen lernen wir Ihr Unternehmen kennen und erhalten so einen ersten Eindruck über Firmenkultur und Arbeitsumgebung. So können wir für Sie nicht nur die fachlich-, sondern zudem auch persönlich-charakterlich zu Ihrem Unternehmen passenden Mitarbeiter finden und für Ihr Unternehmen gewinnen.

Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir das Anforderungsprofil für die von Ihnen gesuchte Fach-/Führungskraft. Auf Basis des Anforderungsprofils analysieren wir für Sie den offenen und vor allem auch verdeckten Kandidatenmarkt und identifizieren fachlich und persönlich passende Kandidaten.

Entwicklung einer Zielfirmenliste & verdeckte Identifikation geeigneter Kandidaten

Oft sind Anforderungsprofile sehr speziell. So sind neben den fachlichen Kenntnissen des Wunschkandidaten auch marktspezifische Erfahrungen nicht selten ein must-have. Bei der Erstellung einer Zielfirmenliste recherchieren wir demnach alle regionalen und überregionalen Marktbegleiter. Die Wahrscheinlichkeit, dass sich bei einem dieser Marktbegleiter Ihr zukünftiger Mitarbeiter befindet, der durch seine bisherige Tätigkeit die speziellen Anforderungen bereits erfüllt, ist dementsprechend hoch.

Durch unsere Recherche und Identifikation der Zielkandidaten, den sogenannten Ident, erfahren wir durch diskrete Coverstories erste Informationen zu den jeweiligen Kandidaten. Auf dieser Basis führen wir dann die nicht weniger diskrete Direktansprache durch.

Direktansprache & Telefoninterview

Hierbei setzen wir auf eine Kombination aus traditionellen Kommunikationskanälen wie Telefon, Email und unsere Netzwerke sowie verschiedene Social Media Kanäle und exklusive, hochmoderne Tools und Plattformen der Personalberaterbranche.

Mit wechselinteressierten Kandidaten führen wir als diskreter Headhunter bereits an dieser Stelle ein erstes Interview zum Kennenlernen. Hier werden fachliche und persönliche Eigenschaften, die Rahmenbedingungen sowie die genauen Wechselmotivation geprüft. Nach Analyse der geführten Gespräche selektieren wir die Kandidaten entsprechend den Anforderungen der zu besetzenden Position Ihres Unternehmens vor und entscheiden, welche Kandidaten für ein zweites, nun persönliches Interview in Frage kommt.

Persönliches Kandidateninterview & Kandidatenpräsentation in Ihrem Unternehmen

Im detaillierten persönlichen Interview analysieren wir strukturiert die Stärken und Schwächen des Kandidaten. Wir erörtern die genaue Wechselmotivation Ihres potenziell neuen Mitarbeiters und führen auf Ihren Wunsch hin eine qualifizierte Potentialanalyse / Eignungsdiagnostik durch. Erfüllt der Kandidat die Anforderungen, erhalten Sie von uns einen ausführlichen vertraulichen Bericht, in der wir detailliert sowohl auf die Hard- als auch Softskills des Kandidaten eingehen und Ihnen unsere persönliche Einschätzung und Empfehlung aussprechen.

Unterstützung während der Probezeit / Onboarding

Ist Ihr Wunschkandidat gefunden und eingestellt, stehen wir Ihnen und Ihrem neuen Mitarbeiter in den ersten Monaten während der Probezeit beratend zur Seite. Oft gibt es besonders in der ersten Zeit Differenzen in der jeweiligen Erwartungshaltung. Um die Einarbeitung zielführend gestalten und den darauf basierenden Erfolg gewährleisten zu können, unterstützen wir in dieser Phase bei Bedarf gerne auch moderierend. Durch regelmäßige Feedbackgespräche schaffen wir beidseitige Transparenz und Erfolgspotenzial.

Nachbesetzungsgarantie

Hin und wieder kommt es vor, dass sich ein Unternehmen bereits während der Probezeit von einem neuen Mitarbeiter trennt oder seitens des neuen Mitarbeiters das Beschäftigungsverhältnis vorzeitig beendet wird. Die Nachbesetzungsgarantie ist wichtiger Bestandteil unserer ganzheitlichen Personalberatung. Wir gehen dann erneut in die Suche und besetzen die nun wieder offene Vakanz, ohne eine erneute Honorar-Rechnung zu stellen – also kostenlos. Sollten zusätzliche Sachkosten entstehen, werden lediglich diese, nach Rücksprache mit und sofern nicht vermeidbar, erneut in Rechnung gestellt.

Kontakt

hrXperts
Niederrheinstr. 3
D-40474 Düsseldorf
Telefon +49 (0)211 – 97 2606 22

Eiserfelder Str. 386
D-57080 Siegen

E-Mail: kontakt@hrXperts.de
Web: www.hrXperts.de

So finden Sie uns
Kurzprofil

Als Startup im Sommer 2018 gegründet verfügt die etwas andere Personalberatung hrXperts über ein dynamisches Umfeld, flexible Strukturen und durch das Gründerteam über jahrzehntelange Erfahrung.

Neben den Klassikern Direct- und Executive Search sind unter anderem die Bereiche Strategieberatung, Karriereberatung, Nachfolgeplanung, Interim Management, Active Sourcing und Talent Management die Steckenpferde der noch jungen Beratung.

Nutzen auch Sie den Vorteil eines exklusiven Marktzugangs, moderner Ansätze und unkonventioneller Herangehensweisen. Das Gründerteam Marcus Reinhard, Sonja Link und Dennis Stein steht Ihnen gerne für ein unverbindliches Beratungsgespräch zur Verfügung.

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