Platz frei?

Arbeiten Sie ruhig weiter.
Wir machen für Sie die Reise nach Jerusalem

Direct Search

hrXperts sucht und findet für Sie die besten Fach- und Führungskräfte – durch präzise Searchprozesse und fundiertes KnowHow in der Direktansprache.

Beispiel-Suchprozess – unsere Erfahrung für Ihren Unternehmenserfolg

Entwicklung von Anforderungsprofil und Suchstrategie

In persönlichen sowie telefonischen Gesprächen lernen wir Ihr Unternehmen und erhalten so einen ersten Eindruck über Firmenkultur und Arbeitsumgebung, so dass wir für Sie nicht nur die fachlich, sondern zudem auch persönlich-charakterlich zu Ihrem Unternehmen passenden Mitarbeiter finden und für Ihr Unternehmen gewinnen.

Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir das Anforderungsprofil für die von Ihnen gesuchte Fach-/Führungskraft. Auf Basis des Anforderungsprofils analysieren wir für Sie den offenen und vor allem auch verdeckten Kandidatenmarkt und identifizieren fachlich und persönlich passende Kandidaten.

Entwicklung einer Zielfirmenliste & verdeckte Identifikation geeigneter Kandidaten

In persönlichen sowie telefonischen Gesprächen lernen wir Ihr Unternehmen und erhalten so einen ersten Eindruck über Firmenkultur und Arbeitsumgebung, so dass wir für Sie nicht nur die fachlich, sondern zudem auch persönlich-charakterlich zu Ihrem Unternehmen passenden Mitarbeiter finden und für Ihr Unternehmen gewinnen.

Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir das Anforderungsprofil für die von Ihnen gesuchte Fach-/Führungskraft. Auf Basis des Anforderungsprofils analysieren wir für Sie den offenen und vor allem auch verdeckten Kandidatenmarkt und identifizieren fachlich und persönlich passende Kandidaten.

Direktansprache & Telefoninterview

Hierbei setzen wir auf eine Kombination aus traditionellen Kommunikationskanälen wie Telefon, Email und unsere Netzwerke sowie verschiedene Social Media Kanäle und exklusive, hochmoderne Tools und Plattformen der Personalberaterbranche. Mit wechselinteressierten Kandidaten führen wir bereits an dieser Stelle ein erstes Interview zum Kennenlernen. Hier werden fachliche und persönliche Eigenschaften, die Rahmenbedingungen sowie die genauen Wechselmotivation geprüft. Nach Analyse der geführten Gespräche selektieren wir die Kandidaten entsprechend den Anforderungen der zu besetzenden Position Ihres Unternehmens vor und entscheiden, welche Kandidaten für ein zweites, nun persönliches Interview in Frage kommt.

Persönliches Kandidateninterview & Kandidatenpräsentation in Ihrem Unternehmen

Im detaillierten persönlichen Interview analysieren wir strukturiert die Stärken und Schwächen des Kandidaten. Wir erörtern die genaue Wechselmotivation des potentiellen neuen Mitarbeiters und führen auf Ihren Wunsch hin eine qualifizierte Potentialanalyse durch. Erfüllt der Kandidat die Anforderungen, erhalten Sie von uns einen ausführlichen vertraulichen Bericht, in der wir detailliert sowohl auf die Hard- als auch Softskills des Kandidaten eingehen und Ihnen unsere persönliche Einschätzung und Empfehlung aussprechen.

Direktansprache & Telefoninterview

Hierbei setzen wir auf eine Kombination aus traditionellen Kommunikationskanälen wie Telefon, Email und unsere Netzwerke sowie verschiedene Social Media Kanäle und exklusive, hochmoderne Tools und Plattformen der Personalberaterbranche. Mit wechselinteressierten Kandidaten führen wir bereits an dieser Stelle ein erstes Interview zum Kennenlernen. Hier werden fachliche und persönliche Eigenschaften, die Rahmenbedingungen sowie die genauen Wechselmotivation geprüft. Nach Analyse der geführten Gespräche selektieren wir die Kandidaten entsprechend den Anforderungen der zu besetzenden Position Ihres Unternehmens vor und entscheiden, welche Kandidaten für ein zweites, nun persönliches Interview in Frage kommt.

Kontakt

hrXperts
Niederrheinstr. 3
D-40474 Düsseldorf
Telefon +49 (0)211 – 97 2606 22

Heinrich-Schütz-Str. 47
D-57080 Siegen

E-Mail: kontakt@hrXperts.de
Web: www.hrXperts.de

So finden Sie uns
Kurzprofil

hrXperts berät und unterstützt erfolgreiche Unternehmen vom KMU bis zum Konzern professionell bei der Analyse, Optimierung/Einführung und Umsetzung von HR- und HR-relevanten Unternehmensprozessen und -situationen und entwickelt daraus individuell und passgenau umsetzbare und nachhaltige Konzepte zur Optimierung dieser Prozesse und Situationen.

Privacy Settings
We use cookies to enhance your experience while using our website. If you are using our Services via a browser you can restrict, block or remove cookies through your web browser settings. We also use content and scripts from third parties that may use tracking technologies. You can selectively provide your consent below to allow such third party embeds. For complete information about the cookies we use, data we collect and how we process them, please check our Privacy Policy
Youtube
Consent to display content from Youtube
Vimeo
Consent to display content from Vimeo
Google Maps
Consent to display content from Google