Active Sourcing mit hrXsearch

Erlesene Auswahl für Ihre Vakanz

Active Sourcing mit hrXsearch

Nutzer von sozialen Netzwerken und digitalen Medien werden von Jahr zu Jahr mehr. Unter Ihnen gibt es allein in Deutschland mehrere hunderttausend potenzielle Bewerber. Durch unsere exklusiv für unsere Kunden konzipierte Active-Sourcing-Lösung „hrXsearch“ nutzen wir dieses Potenzial für Sie. Durch unsere Premium-Accounts in Business Netzwerken und Datenbanken sowie Aktivitäten in sozialen Netzwerken sprechen wir für Sie gezielt sowohl aktive als auch passive Kandidaten an. Schnell, diskret und zeitgemäß – egal ob Fach- oder Führungskraft. Sie entlasten so nicht nur Ihre Personalabteilung, sondern erreichen auch Ihre Wunschkandidaten aus Wettbewerbssituationen und schließen durch eine enge Zusammenarbeit mit uns die Lücke zu externen Dienstleistern.

Anders als in herkömmlichen Bewerbungsprozessen, bei denen ausschließlich der Kontakt zu aktiv suchenden Bewerbern zum Tragen kommt, nutzen wir beim Einsatz von hrXsearch unseren Zugang auch zum latenten und passiven Kandidatenmarkt. Hier geht also die Initiative von uns und nicht vom Bewerber aus.

Die moderne Personalberatung hrXperts bietet so durch die Kombination der Nutzung digitaler Netzwerke mit einer persönlichen und exklusiven Direktansprache einen optimalen Recruiting-Prozess in enger Zusammenarbeit mit Ihrer Personalabteilung.

Sie erhalten von uns über einen zuvor definierten Zeitraum eine ebenfalls zuvor definierte Anzahl an Bewerberprofilen für Ihre jeweilige Vakanz. Hierbei steht für uns die Schaffung von Transparenz in Prozess und Kostenstruktur im Vordergrund.

Zeitgemäß in Preis und Leistung

Die jeweiligen Prozesse einer Direktsuche sind auf Nachhaltigkeit in der Personalbeschaffung ausgelegt und finden in unzähligen Projekten wichtigen Anklang bei der Besetzung von Schlüsselpositionen. Zudem sind weitreichende Expertisen und eine ausgeprägte Sozialkompetenz eines guten Personalberaters oder Headhunters oftmals entscheidender Faktor.

Als moderne Personalberatung mit leidenschaftlichen Beratern und Headhuntern möchten wir unsere Kunden aber individuell anhand deren betrieblichen und wirtschaftlichen Bedürfnissen unterstützen. Eine erfolgreiche, langfristige Zusammenarbeit steht hierbei immer im Vordergrund.

Was also, wenn wir erkennen, dass eine zielführende Recruiting-Unterstützung für eine entsprechende Vakanz an gewissen Stellen oft sehr wichtige Bestandteile einer ausführlichen Direktsuche nicht benötigt? Kostenintensive Prozessschritte lassen sich demnach in enger Zusammenarbeit mit Ihrer Personalabteilung abbilden.

Mit unserer Active Sourcing Lösung bieten wir Ihnen eine zuverlässige und schnelle Unterstützung zum Festpreis. Digital, dynamisch und unkonventionell.

Unser hrXsearch Prozess

Projektbriefing

Gemeinsam mit Ihrer Personalabteilung und dem Fachbereich erstellen wir in einem telefonischen Projektbriefing ein exaktes Anforderungsprofil. Ein entsprechender Fragenkatalog zu den fachlichen Anforderungen wird in Zusammenarbeit mit den Ansprechpartnern aus Ihren Reihen ausgearbeitet.

Active Sourcing

Anhand des genau formulierten Anforderungsprofils beginnt der Sourcing-Prozess. Durch eine individuell an Ihre Bedürfnisse angepasste Suchstrategie identifizieren wir potenzielle Kandidaten und nehmen Kontakt auf.

Kontaktaufnahme

Die Kontaktaufnahme geschieht durch den Versand eines persönlichen Anschreibens, bei Wunsch inkl. des Versands einer entsprechenden Stellenanzeige. Ziel hierbei ist ein generelles Interesse an Ihrer Vakanz zu wecken.

Erster Kontakt

In einem ersten Telefonat mit dem potenziellen Bewerber werden die Rahmenbedingungen geklärt. Im Anschluss wird bei Interesse ein ausführliches Telefon-Interview vereinbart. In der Zwischenzeit lassen wir uns die kompletten Bewerbungsunterlagen schicken. Diese werden durch uns auf Stimmigkeit und Vollständigkeit überprüft.

Telefonisches Interview

Im Interview werden neben der fachlichen Eignung auch die sogenannten Softskills überprüft. So prüfen wir, ob beide Parteien auch in Bezug auf Arbeitsverhalten, soziale Kompetenz und psychische Konstitution zueinander passen.

Interviewbericht / Übergabe

Im Anschluss an das Interview erstellen wir einen Kurz-Bericht zum Kandidaten. Hier finden sie neben Ausführungen zur aktuellen beruflichen Situation des Kandidaten auch dessen Wechselmotivation, Karriereplanung sowie Angaben zu Kündigungsfrist, Umzugsbereitschaft und Gehaltsvorstellung. Diesen Bericht senden wir Ihnen inklusive der kompletten Bewerbungsunterlagen dann zu.

Projektabschluss

Nach Erhalt der Unterlagen übernehmen Sie die Einladung zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch vor Ort. Sie koordinieren dezentral, je nach Bedarf die weiteren Schritte mit dem Bewerber.

Kontakt

hrXperts
Niederrheinstr. 3
D-40474 Düsseldorf
Telefon +49 (0)211 – 97 2606 22

Eiserfelder Str. 386
D-57080 Siegen

E-Mail: kontakt@hrXperts.de
Web: www.hrXperts.de

So finden Sie uns
Kurzprofil

Als Startup im Sommer 2018 gegründet verfügt die etwas andere Personalberatung hrXperts über ein dynamisches Umfeld, flexible Strukturen und durch das Gründerteam über jahrzehntelange Erfahrung.

Neben den Klassikern Direct- und Executive Search sind unter anderem die Bereiche Strategieberatung, Karriereberatung, Nachfolgeplanung, Interim Management, Active Sourcing und Talent Management die Steckenpferde der noch jungen Beratung.

Nutzen auch Sie den Vorteil eines exklusiven Marktzugangs, moderner Ansätze und unkonventioneller Herangehensweisen. Das Gründerteam Marcus Reinhard, Sonja Link und Dennis Stein steht Ihnen gerne für ein unverbindliches Beratungsgespräch zur Verfügung.

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